{"id":5998,"date":"2025-07-07T09:02:12","date_gmt":"2025-07-07T07:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5998"},"modified":"2026-08-09T12:10:59","modified_gmt":"2026-08-09T10:10:59","slug":"impronte-digitali-per-rilevare-la-presenza-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2025\/07\/07\/impronte-digitali-per-rilevare-la-presenza-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Impronte digitali, perch\u00e9 il consenso del dipendente non basta"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-4293 alignleft\" src=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/impronta-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>L\u2019uso dei dati biometrici &#8211; impronte digitali sul posto di lavoro \u00e8 consentito <strong>solo se previsto da una norma specifica<\/strong> che tuteli i diritti dei lavoratori. Tale trattamento deve rispondere a un <strong>interesse pubblico<\/strong> e rispettare criteri di necessit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 rispetto all\u2019obiettivo perseguito.<\/p>\n<h2>Il Caso<\/h2>\n<p>\u00c8 quanto ha ribadito il Garante privacy che, a seguito di un reclamo, ha <strong><a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=10138981\">sanzionato <\/a><\/strong>un Istituto di istruzione superiore di Tropea per 4mila euro per aver impiegato un <strong>sistema di riconoscimento biometrico<\/strong> finalizzato alla rilevazione delle presenze del personale amministrativo e alla prevenzione di danneggiamenti e atti vandalici.<\/p>\n<p>Il sistema richiedeva l&#8217;utilizzo delle <strong>impronte digitali dei dipendenti<\/strong>. Alcuni lavoratori avevano prestato il proprio consenso e scelto volontariamente di utilizzare il sistema biometrico invece delle modalit\u00e0 tradizionali di rilevazione della presenza.<\/p>\n<h2>La base giuridica<\/h2>\n<p>Nel rilevare la violazione della normativa privacy, italiana ed europea, il Garante ha ricordato quanto gi\u00e0 espresso in un precedente <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=9147290\">parere del 2019<\/a>: non pu\u00f2 ritenersi proporzionato l\u2019uso sistematico, generalizzato e indifferenziato per tutte le pubbliche amministrazioni di sistemi di rilevazione biometrica delle presenze, a causa dell\u2019invasivit\u00e0 di tali forme di verifica e delle implicazioni derivanti dalla particolare natura del dato.<\/p>\n<p>La <strong>mancanza di un&#8217;idonea base giuridica<\/strong> per il trattamento dei dati biometrici non pu\u00f2 essere colmata dal consenso del dipendente. Nel rapporto di lavoro, infatti, il consenso pu\u00f2 non costituire una base giuridica valida, considerata l&#8217;<strong>asimmetria tra lavoratore e datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<h2>Dati biometrici e rilevazione delle presenze<\/h2>\n<p>Le <strong>impronte digitali utilizzate per rilevare le presenze dei dipendenti<\/strong> costituiscono un trattamento di dati biometrici soggetto alle condizioni previste dall\u2019art. 9 del GDPR.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve quindi verificare attentamente la <strong>base giuridica, la necessit\u00e0 e la proporzionalit\u00e0 del trattamento<\/strong>, valutando se esistano modalit\u00e0 meno invasive per raggiungere la stessa finalit\u00e0.<\/p>\n<h2>Sanzione<\/h2>\n<p>Nel definire la sanzione il Garante ha tuttavia tenuto conto sia della buona collaborazione offerta dall\u2019Istituto nell\u2019ambito dell\u2019istruttoria che dell\u2019assenza di precedenti violazioni analoghe.<\/p>\n<p>(Fonte Garante Privacy)<\/p>\n<h4><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Potrebbero interessarti anche:<\/strong><\/p>\n<h4 class=\"fx animated fadeInLeft\" data-animate=\"fadeInLeft\"><a href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2023\/01\/13\/presenza-dei-dipendenti-tramite-impronte-digitali\/\">Presenza dei dipendenti tramite impronte digitali<\/a><\/h4>\n<h4><a title=\"Collegamento permanente a Controllo dipendenti e riconoscimento facciale\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2024\/07\/01\/controllo-dipendenti-e-riconoscimento-facciale\/\" rel=\"bookmark\">Controllo dipendenti e riconoscimento facciale<\/a><\/h4>\n<h4><a title=\"Collegamento permanente a Vietato l\u2019utilizzo del riconoscimento facciale dei dipendenti\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2024\/06\/10\/presenza-dei-dipendenti-vietato-lutilizzo-del-riconoscimento-facciale\/\" rel=\"bookmark\">Vietato l\u2019utilizzo del riconoscimento facciale dei dipendenti<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019uso dei dati biometrici &#8211; impronte digitali sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. 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