{"id":5878,"date":"2024-07-01T18:41:15","date_gmt":"2024-07-01T16:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5878"},"modified":"2026-08-09T12:32:26","modified_gmt":"2026-08-09T10:32:26","slug":"controllo-dipendenti-e-riconoscimento-facciale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2024\/07\/01\/controllo-dipendenti-e-riconoscimento-facciale\/","title":{"rendered":"Controllo dipendenti e riconoscimento facciale"},"content":{"rendered":"

Il Garante sanziona una concessionaria<\/a> <\/span>per aver utilizzato un sistema di riconoscimento facciale<\/strong> per il controllo delle presenze dei dipendenti sul posto di lavoro (Provvedimento n. 338 del 6 giugno 2024)<\/p>\n

La vicenda<\/h3>\n

Il caso nasce da un reclamo di un dipendente che lamentava il trattamento illecito di dati personali<\/strong>, attraverso un sistema biometrico<\/strong> installato presso le due unit\u00e0 produttive della societ\u00e0. Ogni dipendente doveva registrare su un software gestionale, gli interventi di riparazione svolti sui veicoli assegnati. Inoltre, doveva indicare i tempi e le modalit\u00e0 di esecuzione dei lavori, nonch\u00e9 i tempi di inattivit\u00e0 con le specifiche causali.<\/p>\n

Durante l’attivit\u00e0 ispettiva sono emerse numerose violazioni<\/strong> del Regolamento europeo da parte della societ\u00e0.<\/p>\n

Perch\u00e8 non si pu\u00f2 utilizzare il riconoscimento facciale?<\/strong><\/h3>\n

Il Garante ha ribadito nuovamente che l\u2019utilizzo dei dati biometrici per il controllo dei dipendenti non \u00e8 consentito perch\u00e9 non esiste nessuna norma di legge<\/strong> che al momento attuale preveda l\u2019utilizzo del dato biometrico per la rilevazione delle presenze.<\/p>\n

L\u2019Autorit\u00e0 ha ricordato che neanche il consenso manifestato dai dipendenti<\/strong><\/a> pu\u00f2 essere considerato idoneo presupposto di liceit\u00e0, per l\u2019asimmetria tra le rispettive parti del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Mancanza di informativa e base giuridica<\/strong><\/h3>\n

L\u2019Autorit\u00e0 ha inoltre accertato che la concessionaria da pi\u00f9 di sei anni, mediante un software gestionale, raccoglieva dati personali relativi alle attivit\u00e0 dei dipendenti per redigere report mensili da inviare alla casa madre, contenenti dati aggregat<\/strong>i sui tempi impiegati dalle officine per le lavorazioni effettuate. Il tutto in assenza di un\u2019idonea base giuridica<\/strong> e di un\u2019adeguata informativa<\/strong> che, nel contesto del rapporto di lavoro, \u00e8 espressione del principio di correttezza e trasparenza.<\/p>\n

L\u2019Autorit\u00e0, oltre a sanzionare la societ\u00e0, le ha quindi ordinato di conformare il trattamento dei dati effettuato mediante il software gestionale alle disposizioni della normativa privacy.<\/p>\n

(Fonte Garante privacy)<\/p>\n

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Telecamera per controllare la badante: \u00e8 legale?<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Garante sanziona una concessionaria per aver utilizzato un sistema di riconoscimento facciale per il controllo delle presenze dei dipendenti sul posto di lavoro (Provvedimento n. 338 del 6 giugno 2024) La vicenda Il caso nasce da un reclamo di un dipendente che lamentava il trattamento illecito di dati personali, attraverso un sistema biometrico installato<\/p>\n

Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n

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