{"id":5569,"date":"2024-06-10T16:25:44","date_gmt":"2024-06-10T14:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5569"},"modified":"2026-08-09T12:35:55","modified_gmt":"2026-08-09T10:35:55","slug":"presenza-dei-dipendenti-vietato-lutilizzo-del-riconoscimento-facciale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2024\/06\/10\/presenza-dei-dipendenti-vietato-lutilizzo-del-riconoscimento-facciale\/","title":{"rendered":"Vietato l\u2019utilizzo del riconoscimento facciale dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

L\u2019Autorit\u00e0 garante per la protezione dei dati si \u00e8 nuovamente pronunciata sull\u2019uso dei dati biometrici (riconosciment facciale)<\/strong> per rilevare la presenza dei lavoratori sul posto di lavoro (NEWSLETTER N. 520 del 28 marzo 2024<\/a>).<\/strong><\/p>\n

I dati biometrici <\/strong>proprio per la loro caratteristica rientrano nelle “categorie particolari di dati personali” e sono soggetti alla stringente disciplina di cui all\u2019art. 9 del GDPR.<\/p>\n

L\u2019art. 4, par. 14 del GDPR definisce i \u201cdati biometrici\u201d come: \u201cdati personali ottenuti da un trattamento tecnico specifico relativi alle caratteristiche fisiche, fisiologiche o comportamentali di una persona fisica che ne consentono o confermano l\u2019identificazione univoca, quali l\u2019immagine facciale o i dati dattiloscopici<\/em>\u201c.<\/p>\n

Il caso<\/h3>\n

\"\"In particolare, il caso riguarda delle aziende che avevano implementato un sistema di riconoscimento facciale<\/strong> per monitorare le presenze dei dipendenti.<\/p>\n

Durate le indagini il Garante ha rivelato che le societ\u00e0 avevano utilizzato un sistema di riconoscimento facciale, il quale era stato implementato al fine di contrastare l\u2019assenteismo e le pratiche fraudolente di rilevazione delle presenze. Sono stati gli stessi dipendenti a sollevare dubbi sulla legittimit\u00e0 del trattamento dei loro dati biometrici. Sostenendo che con metodi meno invasivi si sarebbero potuti raggiungere gli stessi obiettivi.<\/p>\n

Entrando nel merito del provvedimento, il Garante ha ricordato che vi \u00e8 trattamento di dati biometrici sia nella fase di registrazione (enrolment<\/em>), consistente nella acquisizione delle caratteristiche biometriche dell\u2019interessato (caratteristiche del volto, nel caso di specie), sia nella fase di riconoscimento biometrico, all\u2019atto della rilevazione delle presenze. Pertanto, anche in caso di estrazione del cosiddetto template, vi \u00e8 trattamento di dati biometrici, con conseguente applicazione della specifica disciplina prevista dall\u2019ordinamento.<\/p>\n

Elementi contestati<\/h3>\n

Il Garante ha contestato la base giuridica<\/strong> del trattamento: il consenso. A tal proposito l\u2019utilizzo del \u201cconsenso\u201d come base giuridica non \u00e8 considerato valido per il trattamento di categorie particolari di dati personali da parte del datore di lavoro.<\/p>\n

Le aziende, inoltre, non hanno fornito ai dipendenti un\u2019informativa privacy<\/strong> relativa a tale trattamento, violando gli obblighi di trasparenza. Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di indicare ai propri dipendenti e collaboratori quali siano le caratteristiche essenziali dei trattamenti di dati effettuati in occasione del rapporto di lavoro nonch\u00e9 degli strumenti attraverso i quali i trattamenti sono effettuati.<\/p>\n

Secondo quanto riportato dalle aziende, l\u2019informativa sulla privacy era stata fornita oralmente, ma, secondo il Garante, ci\u00f2 non pu\u00f2 dimostrare che i dipendenti siano stati adeguatamente informati come richiesto dal GDPR.<\/p>\n

Il Garante ha, altres\u00ec, accertato che le societ\u00e0 dovevano nominare un Responsabile della Protezione Dati<\/strong><\/a> (DPO) e predisporre una valutazione d\u2019impatto sulla protezione dei dati<\/strong><\/a> (DPIA). Elementi fondamentali per garantire la conformit\u00e0 alla protezione dei dati, soprattutto quando si tratta di dati particolari come quelli biometrici.<\/p>\n

Alternativa al riconoscimento facciale<\/h3>\n

L\u2019autorit\u00e0 ha sottolineato che le aziende avrebbero dovuto utilizzare sistemi meno invasivi per verificare la presenza dei propri dipendenti e collaboratori sul luogo di lavoro (come, ad esempio, i badge<\/em>).<\/p>\n

[VEDI PROVVEDIMENTI doc. web n. <\/strong>9995680<\/a>, 9995701<\/a>, 9995741<\/a>, 9995762<\/a>, 9995785<\/a>]<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Autorit\u00e0 garante per la protezione dei dati si \u00e8 nuovamente pronunciata sull\u2019uso dei dati biometrici (riconosciment facciale) per rilevare la presenza dei lavoratori sul posto di lavoro (NEWSLETTER N. 520 del 28 marzo 2024). I dati biometrici proprio per la loro caratteristica rientrano nelle “categorie particolari di dati personali” e sono soggetti alla stringente disciplina<\/p>\n

Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[196,193,264],"tags":[435,340,206,394],"class_list":["post-5569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biometria","category-privacy","category-regolamento-europeo","tag-dati-biometrici","tag-dati-particolari","tag-dipendenti","tag-riconoscimento-facciale"],"yoast_head":"\nVietato l\u2019utilizzo del riconoscimento facciale dei dipendenti | Patrizia Meo Privacy e Data Protection Officer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u2019Autorit\u00e0 garante per la protezione dei dati si \u00e8 nuovamente pronunciata sull\u2019uso del riconoscimento facciale per la presenza dei lavoratori\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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