{"id":5409,"date":"2023-06-15T16:16:44","date_gmt":"2023-06-15T14:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5409"},"modified":"2026-08-09T15:12:33","modified_gmt":"2026-08-09T13:12:33","slug":"nuove-indicazioni-dellinl-sulla-videosorveglianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2023\/06\/15\/nuove-indicazioni-dellinl-sulla-videosorveglianza\/","title":{"rendered":"Nuove indicazioni dell\u2019INL. Videosorveglianza sul lavoro"},"content":{"rendered":"

L\u2019 Ispettorato Nazionale del Lavoro \u00e8 intervenuto recentemente con una nota n. 2572 del 14\/04\/2023, con la quale fornisce indicazioni sul rilascio dei provvedimenti autorizzativi per l\u2019installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo\u00a0a distanza della prestazione lavorativa<\/strong>. INL ai sensi dell\u2019art. 4 della legge n. 300\/1970<\/a>, \u201cImpianti audiovisivi e altri strumenti di controllo\u201d, ha tenuto conto degli orientamenti del Garante per il trattamento dei dati personali.<\/span><\/p>\n

\"videosorveglianza\"<\/span><\/p>\n

Impianti di videosorveglianza e dipendenti<\/span><\/h2>\n

La disciplina in materia di trattamento dei dati personali<\/strong> e i relativi principi generali (liceit\u00e0, finalit\u00e0, pertinenza e non eccedenza, proporzionalit\u00e0, necessit\u00e0, indispensabilit\u00e0) assolvono, infatti, a una funzione contenitiva di eventuali abusi datoriali e potenziali lesioni di \u201cbeni personali\u201d e contribuiscono ad adeguare le previsioni dell\u2019art. 4 in commento allo sviluppo della tecnologia e al rispetto della riservatezza dei prestatori di lavoro ponendosi quale corollari dei valori di dignit\u00e0 e libert\u00e0 presidiati dallo stesso.<\/span><\/p>\n

La nota, che richiama gli orientamenti del Garante per la privacy, ribadisce anzitutto il divieto assoluto di un controllo intenzionale a distanza<\/strong> dell’attivit\u00e0 dei lavoratori e precisa che l’installazione del sistema deve necessariamente essere preceduta da un accordo sindacale. Solo in caso di mancato accordo (o di mancata costituzione di Rsa\/Rsu), \u00e8 possibile formulare l‘istanza autorizzativa all’Ispettorato<\/strong>; istanza che deve contenere espressamente la dichiarazione di assenza di Rsa\/Rsu o la documentazione comprovante il mancato accordo.<\/span><\/p>\n

L\u2019INL precisa poi come il consenso dei singoli lavoratori all\u2019installazione degli impianti non possa mai sostituire l\u2019accordo sindacale<\/strong>, stante la pacifica natura collettiva<\/strong> del bene giuridico tutelato, ovvero la riservatezza dei prestatori di lavoro.<\/span><\/p>\n

Sistemi di Geolocalizazione<\/span><\/h2>\n

L\u2019Ispettorato affronta poi, approfonditamente, le istanze di autorizzazione riferite ai sistemi di geolocalizzazione (GPS), ritenendo \u2013 sulla base delle indicazioni del Garante Privacy escludendo il divieto di monitoraggio continuo<\/strong> e la limitazione del controllo solamente ove necessario rispetto alle finalit\u00e0 perseguite,<\/strong> e comunque non oltre l\u2019orario di lavoro o durante le pause.<\/strong> Dopodich\u00e8 affronta l\u2019applicazione di misure di sicurezza<\/strong>, quali la pseudonimizzazione dei dati trattati.<\/strong> Infine, la conservazione dei dati dei lavoratori per un tempo non eccedente alle finalit\u00e0 perseguite<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Collaboratori etero-organizzati e lavoratori tramite piattaforme digitali<\/strong><\/span><\/h2>\n

Per i collaboratori etero-organizzati<\/strong>, la nota prevede l\u2019applicazione dell\u2019articolo 4, comma 1, richiamando l\u2019articolo 2, comma 1, del D.Lgs. 81\/2015, relativo alle prestazioni prevalentemente personali, continuative ed eseguite secondo modalit\u00e0 etero-organizzate<\/strong>.<\/span><\/p>\n

A questa categoria sono estese le medesime tutele previste per i lavoratori subordinati<\/strong>, in ragione delle caratteristiche del rapporto. Le tutele si applicano anche ai lavoratori autonomi che operano tramite piattaforme digitali<\/strong>, ai quali si estendono la disciplina antidiscriminatoria e le disposizioni a tutela della libert\u00e0 e della dignit\u00e0 del lavoratore previste per i lavoratori subordinati.<\/span><\/p>\n

Restano invece esclusi i volontari<\/strong>, poich\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 di volontariato \u00e8 incompatibile con qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato o autonomo o con altro rapporto di lavoro retribuito con l\u2019ente del quale il volontario \u00e8 socio o associato o tramite il quale svolge la propria attivit\u00e0 volontaria.<\/span><\/p>\n

<\/h4>\n

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Videosorveglianza chiarimenti dal Garante della protezione dei dati<\/a><\/p>\n

Videosorveglianza. Multa per monitoraggio invasivo dei dipendenti<\/a><\/p>\n

No al silenzio assenso per la videosorveglianza<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019 Ispettorato Nazionale del Lavoro \u00e8 intervenuto recentemente con una nota n. 2572 del 14\/04\/2023, con la quale fornisce indicazioni sul rilascio dei provvedimenti autorizzativi per l\u2019installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo\u00a0a distanza della prestazione lavorativa. INL ai sensi dell\u2019art. 4 della legge n. 300\/1970, \u201cImpianti audiovisivi e altri strumenti di controllo\u201d,<\/p>\n

Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n

Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[194,1,264,192],"tags":[200],"class_list":["post-5409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geolocalizzazione","category-senza-categoria","category-regolamento-europeo","category-videosorveglianza","tag-videosorveglianza"],"yoast_head":"\nNuove indicazioni dell\u2019INL. 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