{"id":5227,"date":"2022-11-28T09:13:10","date_gmt":"2022-11-28T08:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5227"},"modified":"2022-11-28T21:25:44","modified_gmt":"2022-11-28T20:25:44","slug":"decreto-trasparenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2022\/11\/28\/decreto-trasparenza\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza. Aspetti privacy"},"content":{"rendered":"<p>Il Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, <strong>Decreto Trasparenza,<\/strong> in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1152 ha aggiornato il quadro normativo gi\u00e0 previsto dal <a href=\"https:\/\/media.directio.it\/portale\/norme\/19970526-Decreto_legislativo_n_152_art_1.pdf\">d. lgs. 26 maggio 1997, n. 152<\/a> \u201c<em>concernente l\u2019obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro<\/em>\u201d con ulteriori obblighi informativi a carico del datore di lavoro.<\/p>\n<p>In linea generale, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al lavoratore gli \u201c<strong>elementi essenziali del rapporto di lavoro<\/strong>\u201d all\u2019instaurazione del rapporto stesso e le \u201c<strong>condizioni di lavoro e la relativa tutela<\/strong>\u201d.<\/p>\n<h3><strong>A chi applicano le disposizioni del Decreto Trasparenza?<\/strong><\/h3>\n<p>Le tipologie i contratto sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> di lavoro subordinato, lavoro somministrato, intermittente<\/strong><\/li>\n<li>rapporti di <em>collaborazione coordinata e continuativa<\/em> e quelli che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e organizzate dal committente<\/li>\n<li><strong>prestazioni occasionali<\/strong><\/li>\n<li>lavoro dei <strong>dipendenti delle pubbliche amministrazioni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Decreto trasparenza e GDPR<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019articolo 1-bis del <strong>Decreto Legislativo n. 152\/1997<\/strong>, prevede che il datore di lavoro a:<\/p>\n<p><em>\u201c<\/em><strong><em>informare il lavoratore dell\u2019utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Questo significa che Il datore di lavoro deve informare il lavoratore su:<\/p>\n<ul>\n<li>gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali incide l\u2019utilizzo dei sistemi (es. bonus o promozione);<\/li>\n<li>gli scopi e le finalit\u00e0 dei sistemi (es. organizzativi);<\/li>\n<li>la logica ed il funzionamento dei sistemi;<\/li>\n<li>le categorie di dati e i parametri principali utilizzati per programmare o addestrare i sistemi, inclusi i meccanismi di valutazione delle prestazioni;<\/li>\n<li>le misure di controllo adottate per le decisioni automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile del sistema di gestione della qualit\u00e0;<\/li>\n<li>il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei sistemi e le metriche utilizzate per misurare tali parametri, nonch\u00e9 gli impatti potenzialmente discriminatori delle metriche stesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 bene ricordare che tali <a href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/consulenza-privacy\/\">obblighi di informazione sono gi\u00e0 previsti dal GDPR<\/a>.<\/p>\n<p>Infatti, gli artt. 13 e 14 del Regolamento prescrivono che il Titolare del trattamento debba informare gli interessati, fra l\u2019altro, oltre che sulla finalit\u00e0 del trattamento, anche circa \u201c<em>l\u2019esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all\u2019articolo 22, paragrafi 1 e 4, e, almeno in tali casi, informazioni significative sulla logica utilizzata, nonch\u00e9 l\u2019importanza e le conseguenze previste di tale trattamento per l\u2019interessato<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Oltre a sancire gli obblighi informativi che abbiamo visto sopra, il decreto prescrive anche l\u2019effettuazione della Valutazione d\u2019impatto (DPIA), secondo l&#8217;art. 35 del GDPR.<\/p>\n<h3><strong>Chiarimenti del Ministero del Lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2022\/Circolare-19-del-20-09-22.pdf\">Circolare n. 19\/2022<\/a> del 20 settembre 2022, ha fornito delle \u201c<em>prime indicazioni interpretative<\/em>\u201d ed esempi pratici.<\/p>\n<p>In breve, la circolare il Ministero precisa che \u201c<em><strong>per sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati<\/strong> si intendono quegli strumenti che, attraverso l\u2019attivit\u00e0 di raccolta dati ed elaborazione degli stessi effettuata tramite algoritmo, intelligenza artificiale, ecc., siano in grado di generare decisioni automatizzate<\/em>\u201d, compresi quelli che prevedono un intervento umano \u201c<em>meramente accessorio\u201d.<\/em><\/p>\n<p>In sintesi, il datore di lavoro deve fornire le informazioni richieste \u201c<em>quando la disciplina della vita lavorativa del dipendente, o suoi particolari aspetti rilevanti, siano <strong>interamente rimessi all\u2019attivit\u00e0 decisionale di sistemi automatizzati<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Ad esempio, l\u2019obbligo dell\u2019informativa sussiste nelle seguenti ipotesi:<\/p>\n<ol>\n<li>assunzione o conferimento dell\u2019incarico tramite l\u2019utilizzo di chatbots durante il colloquio, la profilazione automatizzata dei candidati, lo screening dei curricula, l\u2019utilizzo di <strong>software per il <\/strong><strong>riconoscimento emotivo e test psicoattitudinali<\/strong>, ecc.;<\/li>\n<li>gestione o cessazione del rapporto di lavoro con assegnazione o revoca automatizzata di compiti, mansioni o turni, definizione dell\u2019orario di lavoro, analisi di produttivit\u00e0, determinazione della retribuzione, promozioni, etc., attraverso analisi statistiche, strumenti di <em>data analytics o machine learning, rete neurali, deep-learning<\/em>, ecc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Diversamente, <u>non sar\u00e0 necessario<\/u> procedere all\u2019informativa nel caso, ad esempio, di <u>sistemi automatizzati deputati alla rilevazione delle presenze in ingresso e in uscita<\/u>, cui non consegua un\u2019attivit\u00e0 interamente automatizzata finalizzata ad una decisione datoriale.<\/p>\n<p>Discorso a parte merita, invece, la previsione <em>sub <\/em>b), riguardante \u00ab<em>le indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l\u2019adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>Pertanto,<strong> il datore di lavoro dovr\u00e0 informare il lavoratore<\/strong> dell\u2019utilizzo di tali sistemi automatizzati, quali a puro titolo di esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>tablet<\/li>\n<li>dispositivi digitali e <em>wearables<\/em><\/li>\n<li>gps e geolocalizzatori<\/li>\n<li>sistemi per il riconoscimento facciale<\/li>\n<li>sistemi di <em>rating <\/em>e <em>ranking<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cosa si rischia nel non ottemperarvi?<\/strong><\/h3>\n<p>Le violazioni delle disposizioni di cui al Decreto prevedono una sanzione amministrativa pecuniaria che pu\u00f2 variare da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato. Si ricorda che la sanzione pu\u00f2 essere erogata dall\u2019Ispettorato territoriale del lavoro.<\/p>\n<p>A ci\u00f2 si aggiunge, che il titolare pu\u00f2 incorrere in sanzioni ben pi\u00f9 severe, cio\u00e8 quelle definite dall\u2019art. 83 del GDPR, da parte del Garante Privacy.<\/p>\n<h4><strong>Ma cosa devono fare le aziende per attuare tali obblighi?<\/strong><\/h4>\n<p>Consigliamo di rivedere la modulistica privacy <a href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/contatti\/\">contattando il nostro ufficio<\/a> ed approfondire l\u2019argomento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legislativo 27 giugno 2022, n. 104, Decreto Trasparenza, in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1152 ha aggiornato il quadro normativo gi\u00e0 previsto dal d. lgs. 26 maggio 1997, n. 152 \u201cconcernente l\u2019obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro\u201d con ulteriori obblighi informativi<\/p>\n<div class=\"wst-more-wrap\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2022\/11\/28\/decreto-trasparenza\/\"><span>Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2022\/11\/28\/decreto-trasparenza\/\">Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[194,1,193,264,192],"tags":[207,197,225,200],"class_list":["post-5227","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geolocalizzazione","category-senza-categoria","category-privacy","category-regolamento-europeo","category-videosorveglianza","tag-geolocalizzazione","tag-privacy","tag-trasparenza","tag-videosorveglianza"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Decreto Trasparenza. 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