{"id":5021,"date":"2016-09-17T09:14:00","date_gmt":"2016-09-17T07:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=5021"},"modified":"2024-06-27T16:32:30","modified_gmt":"2024-06-27T14:32:30","slug":"controllo-indiscriminato-di-e-mail-e-navigazione-internet-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2016\/09\/17\/controllo-indiscriminato-di-e-mail-e-navigazione-internet-del-personale\/","title":{"rendered":"Controllo indiscriminato di e-mail e navigazione Internet del personale"},"content":{"rendered":"\r\n

Verifiche indiscriminate sulla posta elettronica e sulla navigazione web del personale sono in contrasto con il Codice della privacy e con lo Statuto dei lavoratori. Questa la decisione adottata dal Garante [doc. web n. 5408460]<\/a>, che ha vietato a un’universit\u00e0 il monitoraggio massivo delle attivit\u00e0 in Internet dei propri dipendenti.<\/strong> Il caso era sorto proprio per la denuncia del personale tecnico-amministrativo e docente, che lamentava la violazione della propria privacy e il controllo a distanza posto in essere dall’Ateneo.<\/p>\r\n

L’istruttoria<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nel corso dell’istruttoria, l’amministrazione ha respinto le accuse, sostenendo che l\u00b4attivit\u00e0 di monitoraggio delle comunicazioni elettroniche era attivata saltuariamente, e solo in caso di rilevamento di software maligno e di violazioni del diritto d\u00b4autore o di indagini della magistratura. L’Universit\u00e0 aveva inoltre aggiunto che non venivano trattati dati personali\u00a0 dei dipendenti che si connettevano alla rete.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’istruttoria del Garante ha invece evidenziato che i dati raccolti erano chiaramente riconducibili ai singoli utenti<\/strong>, anche grazie al tracciamento puntuale degli indirizzi Ip (indirizzo Internet) e dei Mac Address (identificativo hardware) dei pc assegnati ai dipendenti<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’infrastruttura adottata dall’Ateneo, diversamente da quanto affermato, consentiva poi la verifica costante e indiscriminata degli accessi degli utenti alla rete e all\u00b4e-mail, utilizzando sistemi e software che non possono essere considerati, in base alla normativa, “strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa<\/em>“. Tali software, infatti, non erano necessari per lo svolgimento della predetta attivit\u00e0 ed operavano, peraltro, in background, con modalit\u00e0 non percepibili dall’utente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E’ stato cos\u00ec violato lo Statuto dei lavoratori <\/strong>– anche nella nuova versione modificata dal cosiddetto “Jobs Act” \u2013 che in caso di controllo a distanza prevede l’adozione di specifiche garanzie per il lavoratore.<\/p>\r\n

Le modalit\u00e0 di controllo da adottare<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nel provvedimento il Garante ha rimarcato che l’Universit\u00e0 avrebbe dovuto privilegiare misure graduali che rendessero assolutamente residuali i controlli pi\u00f9 invasivi, legittimati solo in caso di individuazione di specifiche anomalie, come la rilevata presenza di virus. In ogni caso, si sarebbero dovute prima adottare misure meno limitative per i diritti dei lavoratori.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’Autorit\u00e0 ha infine riscontrato che l’Universit\u00e0 non aveva fornito agli utilizzatori della rete un’idonea informativa privacy<\/strong>, tale non potendosi ritenere la mera comunicazione al personale del Regolamento relativo al corretto utilizzo degli strumenti elettronici<\/strong>, violando cos\u00ec il principio di liceit\u00e0 alla base del trattamento dei dati personali.\u00a0<\/p>\r\n

La sanzione<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’Autorit\u00e0 ha quindi dichiarato illecito il trattamento dei dati personali cos\u00ec raccolti e ne ha vietato l’ulteriore uso, imponendo comunque la loro conservazione per consentirne l’eventuale acquisizione da parte della magistratura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

(Fonte Garante Privacy)<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Verifiche indiscriminate sulla posta elettronica e sulla navigazione web del personale sono in contrasto con il Codice della privacy e con lo Statuto dei lavoratori. Questa la decisione adottata dal Garante [doc. web n. 5408460], che ha vietato a un’universit\u00e0 il monitoraggio massivo delle attivit\u00e0 in Internet dei propri dipendenti. Il caso era sorto proprio<\/p>\n

Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n

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