{"id":4582,"date":"2020-02-24T17:26:41","date_gmt":"2020-02-24T16:26:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=4582"},"modified":"2026-08-09T16:00:18","modified_gmt":"2026-08-09T14:00:18","slug":"whistleblowing-tutelare-la-riservatezza-di-chi-denuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2020\/02\/24\/whistleblowing-tutelare-la-riservatezza-di-chi-denuncia\/","title":{"rendered":"Whistleblowing, tutelare la riservatezza di chi denuncia"},"content":{"rendered":"

Whistleblowing: la tutela di chi segnala e la protezione dei dati personali<\/span><\/h2>\n

Il datore di lavoro, che adotta procedure tecnologiche per la segnalazione anonima di possibili comportamenti illeciti (whistleblowing), deve verificare che le misure tecnico-organizzative e i software utilizzati siano adeguati a tutelare la riservatezza di chi invia le denunce. Lo ha ribadito il Garante per la protezione dei dati personali <\/a>nel sanzionare un\u2019universit\u00e0 per aver reso accessibili on line i dati identificativi di due persone che avevano segnalato all\u2019ateneo possibili illeciti.<\/span><\/p>\n

Il caso<\/span><\/h3>\n

L\u2019universit\u00e0 aveva dichiarato che, a causa di un aggiornamento della piattaforma software utilizzata, si era verificata la sovrascrittura accidentale dei permessi di accesso ad alcune pagine web interne dell\u2019applicativo usato per il whistleblowing. Questo aveva reso possibile a chiunque di consultare i nomi e altri dati di coloro che avevano inviato segnalazioni riservate. Di conseguenza alcuni motori di ricerca avevano indicizzato le informazioni.<\/span><\/p>\n

La \u201cpubblicazione sul web dell\u2019elenco dei soggetti che hanno aperto segnalazioni riservate contenute nell\u2019applicativo\u201d di condotte illecite ha dato luogo anche alla indicizzazione delle pagine web,<\/em> fino a che l\u2019universit\u00e0 dopo essere venuta a conoscenza del problema, era intervenuta per farli deindicizzare e cancellare le relative copie cache.<\/span><\/p>\n

L’istruttoria<\/span><\/h3>\n

Nel corso dell\u2019istruttoria \u00e8 stato rilevato che la violazione dei dati personali<\/strong> (data breach)<\/a> era riconducibile all\u2019assenza di adeguate misure tecniche per il controllo degli accessi. <\/strong>Le misure di sicurezza avrebbero consentito di limitare la consultazione al solo personale autorizzato.<\/span><\/p>\n

In base al Regolamento spetta in primo luogo proprio al titolare del trattamento (in questo caso l\u2019ateneo) mettere in atto misure tecniche e organizzative<\/strong> per garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio. Tra queste rientra anche una procedura per testare, verificare e valutare regolarmente l’efficacia delle misure adottate.<\/span><\/p>\n

Nel caso di specie invece l\u2019universit\u00e0 si \u00e8 limitata a recepire le scelte progettuali del fornitore dell\u2019applicativo che non prevedeva la cifratura dei dati personali<\/strong> (identit\u00e0 del segnalante, informazioni relative alla segnalazione, eventuale documentazione allegata), n\u00e9 l\u2019adozione di un protocollo di trasmissione che garantisse una comunicazione sicura, sia in termini di riservatezza e integrit\u00e0 dei dati scambiati, sia di autenticit\u00e0 del sito web visualizzato da chi invia le segnalazioni.<\/span><\/p>\n

Nel provvedimento viene precisato che, come emerge chiaramente dalla documentazione acquisita nel corso dell\u2019istruttoria, l\u2019Ateneo si \u00e8 limitato a recepire le scelte progettuali dell\u2019azienda che ha fornito l\u2019applicativo whistleblowing<\/strong> che non prevedevano la cifratura dei dati personali (dati identificativi del segnalante, informazioni relative alla segnalazione nonch\u00e9 eventuale documentazione allegata) conservati nel database utilizzato dal medesimo applicativo, non adottando misure tecniche e organizzative adeguate a garantire la riservatezza e l\u2019integrit\u00e0 dei dati personali trattati mediante l\u2019ausilio dell\u2019applicativo whistleblowing, in violazione dell\u2019art. 32 del Regolamento.<\/em><\/span><\/p>\n

La sanzione<\/span><\/h3>\n

La gravit\u00e0 della violazione risulta acuita dal particolare regime di riservatezza stabilito dalle norme in materia di whistleblowing, proprio a maggior tutela degli interessati.<\/span><\/p>\n

Il Garante, quindi, dopo aver accertato l\u2019illecito trattamento dei dati e l\u2019omesso adempimento degli obblighi di sicurezza imposti dal Gdpr ha inflitto all\u2019ateneo una sanzione amministrativa di 30.000 euro<\/strong><\/span><\/p>\n

(Fonte Garante Privacy)<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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Whistleblowing: la tutela di chi segnala e la protezione dei dati personali Il datore di lavoro, che adotta procedure tecnologiche per la segnalazione anonima di possibili comportamenti illeciti (whistleblowing), deve verificare che le misure tecnico-organizzative e i software utilizzati siano adeguati a tutelare la riservatezza di chi invia le denunce. Lo ha ribadito il Garante<\/p>\n

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