{"id":3335,"date":"2015-10-15T14:21:40","date_gmt":"2015-10-15T12:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=3335"},"modified":"2024-07-04T15:11:24","modified_gmt":"2024-07-04T13:11:24","slug":"corso-jobs-act-e-privacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2015\/10\/15\/corso-jobs-act-e-privacy\/","title":{"rendered":"Formazione. Corso Jobs Act e Privacy"},"content":{"rendered":"

Jobs Act e Privacy. <\/strong>Questo il tema principale affrontato durante il corso di formazione<\/strong> che si \u00e8 svolto ieri, 14 ottobre, a Desenzano<\/strong> del Garda (Brescia).<\/p>\n

Potere del datore di lavoro e limiti dei lavoratori, questi i punti da cui si \u00e8 partiti per analizzare il testo del nuovo art.4 dello Statuto dei Lavoratori. Ma quali sono gli strumenti da cui pu\u00f2 attuarsi un controllo sui lavoratori?<\/p>\n

In primo piano il sistema di Videosorveglianza<\/strong>. Sistemi di monitoraggio internet (basti pensare a proxy , websebse), GPS<\/strong>, Geolocalizzazione<\/strong>, Impronte Digital<\/strong>i. Quanti non utilizzano il PC? il Badge? Quasi tutte le aziende oggi sono dotate di questi sistemi. Ma quanti sono a norma?<\/p>\n

Tra i partecipanti al corso, la Direzione Provinciale del Lavoro<\/strong> che ha sottolineato come questi sistemi siano installati in azienda senza conoscerne gli obblighi imposti dalla legge. O meglio senza sapere cosa hanno installato esattamente. Basti pensare alla Videosorveglianza con attivo l’audio (vietato).<\/p>\n

Obblighi non solo relativi al Diritto sul Lavoro, Codice Civile, ma la mancanza degli obblighi previsti dal D.lgs. 196\/03 (Codice Privacy), ha sottolineato il Dott. Colombo.<\/p>\n

Confronto tra Lavoro e Privacy<\/strong>.<\/p>\n

Il docente, Dott. Matteo Colombo<\/strong>, si \u00e8 soffermato, spiegando nei dettagli, quando \u00e8 necessaria la concertazione sindacale e quando possono essere utilizzati strumenti di controllo:<\/p>\n

    \n
  1. Esigenze organizzative e produttive;<\/li>\n
  2. Sicurezza del lavoro;<\/li>\n
  3. Tutela del patrimonio aziendale.<\/li>\n<\/ol>\n

    Resta comunque il divieto<\/strong> di utilizzo degli strumenti audiovisivi che abbiano quale finalit\u00e0 unica ed esclusiva il controllo a distanza del lavoratore<\/strong>.<\/p>\n

    Novit\u00e0 nel testo all\u2019art. 4 punto 3 dello Statuto dei Lavoratori:<\/p>\n

      \n
    1. Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalit\u00e0 d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.”.<\/li>\n<\/ol>\n

      Comma maggiormente contestato. Comma su cui ci si dovr\u00e0 soffermare, in quanto stabilisce che le informazioni raccolte dall\u2019azienda tramite questi strumenti di controllo potranno essere utilizzati per tutti i fini connessi al rapporto di lavoro, compresi i fini disciplinari. Ma realmente sar\u00e0 cos\u00ec?<\/p>\n

      L\u2019Autorit\u00e0 Garante Privacy<\/strong> ha pi\u00f9 volte richiamato l\u2019attenzione sul testo del Jobs Act<\/strong> ed \u00e8 interessante leggere il suo intervento dell\u2019 8 settembre<\/a><\/p>\n

      \u2026 \u201cOvviamente, la necessaria conformit\u00e0 del trattamento dei dati dei lavoratori al Codice privacy (prevista ma discendente dalla primazia del diritto europeo), consentir\u00e0 l’applicazione di alcuni fondamentali principi (pertinenza, correttezza, non eccedenza del trattamento, divieto di profilazione), utili a impedire la sorveglianza massiva e totale del lavoratore. Tuttavia, una cos\u00ec rilevante estensione delle finalit\u00e0 per le quali utilizzare i dati dei lavoratori \u00e8 un dato sul quale ci siamo sentiti in dovere di far riflettere le Camere e il governo\u201d\u2026.<\/p>\n

      Ancora la Raccomandazione del Consiglio d\u2019Europa<\/strong> del 1 aprile 2015: https:\/\/www.garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/4224268<\/a><\/p>\n

      Ultimo baluardo del lavoratore \u00e8 l\u2019applicazione dei principi fondamentali Privacy: pertinenza<\/strong>, correttezza<\/strong>, non eccedenza del trattament<\/strong>o, divieto di Profilazione<\/strong> (Art. 3 e 11 del Codice Privacy).<\/p>\n

      Adesso, non ci rimane che aspettare l\u2019intervento del Garante Privacy in materia di videosorveglianza<\/strong>, con un nuovo provvedimento.<\/p>\n

      Dal tema della videosorveglianza<\/strong>\u00a0e geolocalizzazione<\/strong> a quello sull\u2019uso dei Personal Computer, della rete aziendale, della posta elettronica, della biometria ed infine RFID. In sintesi, risulta necessario e fondamentale per le aziende che utilizzano queste strumentazioni, prendere in considerazione tutti gli aspetti legati e gli obblighi che ne derivano dalla loro installazione.<\/p>\n

      La formazione sulla privacy<\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

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      Jobs Act e Privacy. Questo il tema principale affrontato durante il corso di formazione che si \u00e8 svolto ieri, 14 ottobre, a Desenzano del Garda (Brescia). Potere del datore di lavoro e limiti dei lavoratori, questi i punti da cui si \u00e8 partiti per analizzare il testo del nuovo art.4 dello Statuto dei Lavoratori. Ma<\/p>\n

      Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n

      Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[228],"tags":[241,206,278,208,200],"class_list":["post-3335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventi","tag-corso","tag-dipendenti","tag-formazione","tag-jobs-act","tag-videosorveglianza"],"yoast_head":"\nFormazione. 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