{"id":3082,"date":"2016-11-09T16:07:21","date_gmt":"2016-11-09T15:07:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/?p=3082"},"modified":"2024-06-27T17:11:54","modified_gmt":"2024-06-27T15:11:54","slug":"sistemi-di-geolocalizzazione-e-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2016\/11\/09\/sistemi-di-geolocalizzazione-e-jobs-act\/","title":{"rendered":"Sistemi di Geolocalizzazione e Jobs Act"},"content":{"rendered":"<p>Con <strong>Circolare n. 2 del 7 novembre 2016<\/strong>, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro fa chiarezza nel settore della <strong>geolocalizzazione<\/strong> a seguito dei dubbi sulla corretta applicazione del comma 2 dell\u2019art.4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 \u2013 come novellato dall\u2019art. 23 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (Jobs Act).<\/p>\n<p>La domanda posta in base all\u2019art.4, \u00e8 se considerare l\u2019installazione di apparecchiature di <strong>localizzazione satellitare GPS <\/strong>montate su autovetture aziendali quali strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, come tali esclusi dalle condizioni e dalle procedure previste dal medesimo art. 4.<\/p>\n<p>L\u2019art. 4, comma 2, della L. n. 300\/1970, infatti, stabilisce che le procedure autorizzatorie indicate dalla disposizione non si applicano \u201c<em>agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la<\/em> <em>prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 posto, \u00e8 pertanto necessario individuare quando l\u2019installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS sia <strong>strettamente funzionale<\/strong> a \u201c&#8230;<em>rendere la prestazione lavorativa&#8230;<\/em>\u201d, tenuto conto che l\u2019interpretazione letterale del disposto normativo porta a considerare quali strumenti di lavoro quegli apparecchi, dispositivi, apparati e congegni che costituiscono il <strong>mezzo <\/strong><strong>indispensabile al lavoratore<\/strong> per adempiere la prestazione lavorativa dedotta in contratto, e che per tale finalit\u00e0 sia stati posti in uso e messi a sua disposizione.<\/p>\n<p>Come possiamo stabile se il sistema di geolocalizzazione rappresenta un elemento indispensabile o un elemento \u201caggiuntivo\u201d agli strumenti di lavoro?<\/p>\n<p>In linea generale, si deve pensare che questi strumenti <strong>non sono utilizzati<\/strong> in via primaria ed essenziale per l\u2019esecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa ma, per rispondere ad <strong>esigenze ulteriori<\/strong> di carattere assicurativo, organizzativo, produttivo o per garantire la sicurezza del lavoro.<\/p>\n<p>Ne consegue che, in tali casi, la fattispecie rientri nel campo di applicazione di cui al comma 1 dell\u2019art.4 L. n. 300\/1970<strong> e <\/strong><strong>pertanto le relative apparecchiature possono essere installate solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da par<\/strong><strong>te dell\u2019<\/strong><strong>Ispettorato nazionale del lavoro (art. 4, comma 1, della L. n. <\/strong><strong>300\/1970 come modificato dall\u2019art. 5, comma 2, <\/strong><strong>D.Lgs. n. 185\/2016).<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ispettorato evidenzia dei casi<strong> del tutto particolari,<\/strong> solo quando i sistemi di localizzazione siano installati per consentire la <strong>concreta ed effettiva attuazione della prestazione lavorativa<\/strong> (e cio\u00e8 la stessa non possa essere resa senza ricorrere all\u2019uso di tali strumenti), ovvero l\u2019installazione sia richiesta da specifiche normative di carattere legislativo o regolamentare (es. uso dei sistemi GPS per il trasporto di portavalori superiore a euro 1.500.000,00, ecc.), questi finiscano per <strong>\u201c<\/strong><strong>trasformarsi<\/strong><strong>\u201d <\/strong><strong>in veri e propri strumenti di lavoro. <\/strong><\/p>\n<p><strong>In questi casi<\/strong> si pu\u00f2 prescindere, ai sensi di cui al comma 2 dell\u2019art. 4 della L. n. 300\/1970, sia dall\u2019intervento della contrattazione collettiva che dal procedimento amministrativo di carattere autorizzativo previsti dalla legge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Potrebbe interessarti<\/strong><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/videosorveglianza\/\"><strong>Videosorveglianza e Geolocalizzazione<\/strong><\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con Circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro fa chiarezza nel settore della geolocalizzazione a seguito dei dubbi sulla corretta applicazione del comma 2 dell\u2019art.4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 \u2013 come novellato dall\u2019art. 23 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (Jobs Act). La domanda posta in base<\/p>\n<div class=\"wst-more-wrap\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2016\/11\/09\/sistemi-di-geolocalizzazione-e-jobs-act\/\"><span>Per Saperne Di Pi\u00f9<\/span><\/a><\/div>\n<p> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.patriziameo.it\/privacy\/2016\/11\/09\/sistemi-di-geolocalizzazione-e-jobs-act\/\">Per saperne di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[194],"tags":[206,207,208],"class_list":["post-3082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geolocalizzazione","tag-dipendenti","tag-geolocalizzazione","tag-jobs-act"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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