S\u00ec, puoi installare una telecamera per controllare la badante in casa, ma non puoi farlo liberamente: la legge impone regole precise a tutela della sua dignit\u00e0 e riservatezza. Ecco cosa devi sapere prima di installarla.<\/p>\n
L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro risponde alla richiesta del quesito, con nota dell\u20198 febbraio 2017 prot. n. 1004. Innanzitutto, l\u2019Ispettorato fa presente che si definisce per lavoro domestico<\/strong> \u201cl\u2019attivit\u00e0 lavorativa prestata esclusivamente per le necessit\u00e0 della vita familiare del datore di lavoro (art. 1, legge 339\/1958), che ha per oggetto la prestazione di servizi di carattere domestico<\/strong> diretti al funzionamento della vita familiare\u201d. Tale attivit\u00e0 viene svolta nella casa abitata esclusivamente dal datore di lavoro e dalla sua famiglia e non in un’impresa organizzata e strutturata.<\/p>\n La Corte Costituzionale con sentenza n. 585\/1987 ha sottolineato che “per la sua particolare natura<\/em>\u201d il lavoro domestico\u00a0si differenzia da ogni altro rapporto di lavoro, “sia in relazione all’oggetto, sia in relazione ai soggetti coinvolti<\/em>“. L’attivit\u00e0 lavorativa non \u00e8 prestata, quindi,\u00a0“a favore di un’impresa <\/strong>avente, nella prevalenza dei casi,\u00a0un sistema di lavoro organizzato in forma plurima e differenziata, con possibilit\u00e0 di\u00a0ricambio o di sostituzione di soggetti<\/em>“,\u00a0ma\u00a0nell’ambito\u00a0di un\u00a0nucleo\u00a0ristretto e omogeneo<\/strong>, di natura per lo pi\u00f9 familiare e risponde alle esigenze tipiche e\u00a0comuni di ogni famiglia.<\/p>\n In ragione di tali caratteristiche, proprie al rapporto, la Corte Costituzionale aveva gi\u00e0\u00a0evidenziato la legittimit\u00e0 di una disciplina speciale anche derogatoria\u00a0<\/strong>ad alcuni aspetti rispetto a quella generale (sentenza n. 27 del 1974).<\/p>\n Il rapporto di lavoro domestico, in considerazione della peculiarit\u00e0 dello stesso, sin dall\u2019origine ha goduto di una regolamentazione specifica<\/strong>, che, per l\u2019appunto, tiene conto delle speciali caratteristiche<\/strong> che contraddistinguono la prestazione lavorativa resa dal lavoratore, l\u2019ambiente lavorativo e, fattore non irrilevante, la particolare natura del soggetto datoriale.<\/p>\n Sulla base di ci\u00f2, si legge nella nota, che deve escludersi l’applicabilit\u00e0<\/strong> “dei limiti e dei divieti di cui all’art. 4 della legge n.\u00a0300\/1970<\/em><\/strong>“, poich\u00e9, assieme agli artt 2, 3 e 6, questo costituisce un corpus normativo<\/em> tipico di una\u00a0dimensione “produttivistica” <\/strong>dell’attivit\u00e0 di impresa.<\/p>\n Questo significa che chi vuole installare un sistema di videosorveglianza all’interno della propria abitazione pu\u00f2 farlo dunque senza richiedere una preventiva autorizzazione all’Ispettorato o un preventivo accordo sindacale. <\/strong><\/p>\n Tuttavia, sottolinea l’Ispettorato, questo non\u00a0sottrae il datore di lavoro domestico dal rispetto dell’ordinaria disciplina sul trattamento dei dati personali<\/strong>, essendo\u00a0confermata la tutela del diritto del lavoratore alla riservatezza, garantita dal D.lgs.\u00a0n.196\/2003.<\/p>\n Pertanto sar\u00e0 necessario informare l\u2019interessato e disporre del consenso preventivo.<\/strong>\u00a0Nell’ambito domestico, il datore di lavoro, anche nel caso di trattamento di dati riservati\u00a0per finalit\u00e0 esclusivamente personali, incontrer\u00e0 i vincoli posti dalla normativa sul\u00a0trattamento dei dati personali a tutela della riservatezza<\/strong> e in particolare quanto previsto\u00a0dall’art. 115 D. lgs. 196\/2003, secondo cui deve “garantire al lavoratore il rispetto della sua personalit\u00e0 e della sua libert\u00e0 morale<\/em>“.<\/p>\n Anche nel lavoro domestico, l’installazione di telecamere deve rispettare i principi di protezione dei dati personali e garantire la riservatezza della lavoratrice.<\/p>\n In particolare, \u00e8 necessario:<\/p>\n L’installazione delle telecamere deve quindi essere valutata nel rispetto dei principi di necessit\u00e0, proporzionalit\u00e0, minimizzazione e trasparenza<\/strong>.<\/p>\n L’articolo originario, pubblicato nel 2017, richiamava la necessit\u00e0 del consenso preventivo<\/strong> della lavoratrice.<\/p>\n Oggi, alla luce del GDPR, non \u00e8 corretto considerare il consenso come automaticamente necessario o sufficiente. \u00c8 invece necessario individuare la corretta base giuridica del trattamento<\/strong>, valutando le finalit\u00e0 e le modalit\u00e0 concrete della videosorveglianza.<\/p>\n Il consenso della lavoratrice, pertanto, non pu\u00f2 essere considerato di per s\u00e9 sufficiente a legittimare il trattamento.<\/strong><\/p>\n La corretta installazione delle telecamere richiede una valutazione degli aspetti privacy, delle finalit\u00e0 del trattamento, dell’informativa e delle misure di sicurezza.<\/p>\n Hai bisogno di verificare un sistema di videosorveglianza?\u00a0Contattami per una consulenza privacy<\/a>.<\/strong><\/p>\nTelecamere in casa: quali regole rispettare<\/h2>\n
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Il consenso: attenzione alla normativa attuale<\/h3>\n
Per approfondire gli aspetti privacy legati ai sistemi di videosorveglianza, \u00e8 possibile consultare la pagina dedicata alla “consulenza sui sistemi di videosorveglianza<\/a>“.<\/h4>\n
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